2022年1月1日～傷病手当金の支給期間が通算化されます！
会社で健康保険に加入している人が、病気やケガで仕事を休んで給与をもらえなかった場合に、傷病手当金を受給することができます。傷病手当金は、病気やケガで...
BUSINESS COLUMN
ビジネスコラム
休業手当
勤怠管理クラウド化に使える！働き方改革推進支援助成金「労働時間...
2020年4月1日に労働基準法が一部改正され、「賃金請求権の消滅時効期間」と「賃金台帳等の記録の保存期間」が延長となりました。これらの法改正に対応し...
アルバイトには休業手当は不要？休業手当ポイントをおさらい
休業手当の支払いを求めて、アルバイトが飲食店チェーンに対して調停を申し立てたというニュースがありました。 緊急事態宣言の延長が決定し、雇用調整助成金...
こんな時はどうする？コロナ禍における労務管理相談例
1月7日に緊急事態宣言が再発令される等、新型コロナウイルス感染拡大はまだまだ続き、出口が見えない状態となっています。テレワークや休業命令等、労務管理...
今さら聞けない！？休業手当支払義務の落とし穴
経営状態の悪化や受注数の減少等、会社の責任によって従業員に休業をお願いする場合、会社は従業員に休業手当を支払わなければなりません。 休業手当は労働基...