BUSINESS COLUMN | 汐留社会保険労務士法人

ビジネスコラム

介護現場は今、多様な人材が活躍する新しい時代を迎えています。その中でも注目が集まっている「特定技能」ビザを活用した外国人介護人材の活用について、社...

人事 2025.12.17

あらゆる世代で介護に直面するリスクが高まり、介護離職はもう他人事ではありません。 2025年4月の法改正では、介護離職の防止のために介護と仕事の両立...

就職活動中の学生や転職希望者にとって、「女性が働きやすい環境かどうか」は企業選びの重要な判断材料となっています。そんな中で注目を集めているのが「える...

厚生労働省の調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30.1％となり、2022年度の17.1％から13ポイントと大きく増加、初めて30％を...

企業へのカスハラ（カスタマー・ハラスメントの略称）防止対策等を定めた改正労働施策総合推進法が2025年6月4日に成立しました。これにより企業はカスハ...

人事 2025.07.01

2025年6月25日、厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。こちらでは過重な仕事、いわゆる過労死等が原因で発症した脳...

骨太の方針2025（正式名称「経済財政運営と改革の基本方針2025」）は、2025年6月13日に政府が閣議決定した政策文書です。この方針は、日本の中...

2025年3月21日（金）、汐留社会保険労務士法人（本社：東京都港区）はJR東日本スタートアップ株式会社（本社：東京都港区）とJR東日本スポーツ株式...

ESG活動 2025.03.25

労働力人口が年々減少していく中、休職者の発生を防ぐためにメンタルヘルス対策は、企業においてより一層重要な取り組みとなっています。メンタルヘルス対策は...

現代の社会において、中堅社員の定着率を向上させることは非常に重要です。中堅社員は企業の成長と持続可能性に直接寄与するため、その離職を防ぎ、エンゲージ...

人事 2024.10.29