社員研修・サポート制度
キャリアパス・学び
一人一人が人事労務のプロフェッショナルとして成長できる、キャリア形成サポート制度を用意しています。
下記の他にも出産にまつわる手続、労災申請、各種健康保険随時手続、新規適用（顧問時初動）についての勉強会なども開催しています。
HR University
人事労務を体系的に学ぶことができるeラーニングシステムを導入し、ビジネスマナーから基礎的な知識、発展的な内容まで、受講計画により人事労務プロフェッショナルとしてのキャリアパスの実現をサポートする制度
社内勉強会
毎月1回、OJTに加えて実務経験や法令知識等の勉強会を開催。初心者向けの基礎的な内容と、習熟者向けの発展的な内容を開催し、経験に応じた社員育成を実現する制度
ナレッジ共有
マニュアルやナレッジ共有のためのシステムを導入し、標準的な法令知識や実務レベルを実現する制度
社員コミュニケーション
メンバーやグループでのコミュニケーションをサポートし、推進しています。
チームMTG・1on1、コーチング
毎月1回チームでのMTGを行い、業務進捗だけでなく業務の進め方や疑問点、不安・心配なところを解消
定期的に個別の1on1や外部コーチングを実施
チャットツールの活用
チャットツールを導入し、従業員同士の活発な意見交換やコミュニケーションを実現
タレントマネジメントシステムの活用
タレントマネジメントシステムを活用し、一人一人のオンボーディングや成長をサポート
働き方
プロフェッショナルとしてのパフォーマンスを発揮できるように、多様な働き方やワークサポート制度を用意しています。
時差出勤
業務経験に応じて、始業終業時刻をプラスマイナス3時間の範囲で調整できる制度
在宅勤務
勤続1年以上で条件を満たした場合、週2回の在宅勤務ができる制度
特別休暇・勉強休暇・短時間勤務
法定の育児介護休暇、短時間勤務制度の他に慶弔休暇、夏季休暇、社労士試験のための休暇等を用意
ウェルネス
誰もが健康で幸福感を持ち、輝き続けられるように、サポートに取り組んでいます。
健康経営
一人一人が健康で長く働き続けられるように健康経営を推進し、健康優良企業金の認定を取得 *2023年現在
健康診断・ストレスチェック
年に1回健康診断とストレスチェックを実施し、条件を満たした場合人間ドックの受診費用を負担
インフルエンザワクチン
年に1回インフルエンザワクチンや疾病予防のための施策を用意
その他
永年勤続表彰制度・退職金制度（中退共）
長期就労いただいた功労に報いるために永年勤続表彰や退職金制度を用意
顧問先・営業先サービス利用補助
顧問先や営業先の商品やサービスの利用に対して補助を支給
こころの相談窓口・キャリア相談窓口
役員によるメンターやキャリアカウンセリング窓口を用意