2018.05.02 セミナー・交流会
当社会議室にてセミナーを開催しますので、お知らせいたします。
☆5月18日（金）14時～16時30分
株式会社ITコンシェルジュサービス 代表講師 小林薫様との共同セミナーです。
第一部 「実録！情報漏洩２４時 実務管理と就業規則」
第二部 「社会人の基礎講座：情報セキュリティ研修」
☆5月29日（火）・30日（水）16時～17時45分 ※どちらも同じ内容です
【算定基礎届編】事務手続き講習会！
皆様のご参加をお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。
池田
港区の若い社会保険労務士【汐留社会保険労務士事務所】
残された遺族の思いを大切にします【遺族年金無料相談】
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いつも弊社のブログをお読みいただきありがとうございます！(*^_^*)
4/19（木）・4/26（木）の16：00～17：30まで
社会保険、労働保険の事務手続きで特に間違えやすい「離職票」の
手続きについてばっちりわかる講習会を開催いたします！
特に間違えやすい休職期間のある離職票の書き方や、
法改正による変更ポイント（30年2月5日から有期雇用労働者の離職理由
の取扱も変わっています）
そもそもの離職票の作成手順などなど・・・
初めての方も、すでに何枚も書いたことあるよ～という方も
お役に立てる内容が満載となっております。
また、社会保険で特に添付書類がややこしい扶養追加の手続きや
協会けんぽと健保組合の申請の違いなどもご説明します☆
今が申請のチャンス！最新助成金情報もお伝えします！
どうぞ奮ってご参加ください！
皆様のご参加を心よりお待ちしております。 tsukioka
2018.03.06 セミナー・交流会
このたび、当社は道路をはさんで向かい側へ移転いたします。
〒105-0021 東京都港区東新橋1-1-21 今朝ビル5階
3月12日（月）より新しいオフィスで業務を開始し、3月19日（月）の16時～21時位まで、
ささやかなレセプションパーティーを開催いたしますので、皆様ぜひ足をお運びくださいませ。
新しいオフィスには、126名、42名、12名、6名、4名、2名の会議室があり、
外部貸出も行いますので、よろしければそちらもご利用ください。
新橋駅や汐留駅に近くて、とても便利ですよ！
また、3月27日（火）と3月29日（木）の16時より、新しいオフィスでセミナーを開催いたします。
汐留社会保険労務士法人の「ＡＩ」に負けない士業女子プロジェクトのメンバーによる
「働き方改革とは？」です。
最近、国会のニュースが流れるたびに耳にする「働き方改革」を
私たちが丁寧にわかりやすくご説明いたします。
セミナー終了後にお茶とお菓子付きの交流会もございますので、
そちらも含めましてよろしければお申込みくださいませ。
2018.3セミナー案内（士業女子プロジェクト）
どうぞよろしくお願いいたします。
池田
港区の若い社会保険労務士【汐留社会保険労務士事務所】
残された遺族の思いを大切にします【遺族年金無料相談】
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2018.01.18 セミナー・交流会
いつも弊社のブログをお読みいただき
ありがとうございます。
1/26（金）にOBCの業務改善セミナーにて
2018年度改正、総務人事部門に関連する
必ず押さえておきたい改正ポイントと助成金活用
についてのセミナーを行います。
https://www2.obc.co.jp/evt/CS0129/TK180126
ご都合がつきましたらぜひご参加くださいませ！
tsukioka
いつも弊社のブログをお読みいただき有難うございます！
突然ですが、みなさまの会社では、働き方改革進んでいますか？
政府が旗揚げしている働き方改革ですが、大企業はともかくとして、
中小企業については特に何をしていいのかわからない、
そんな余裕がないと言った声もあるのが現状のようです。
働き方改革で長時間労働を是正する、生産性向上を目指す、
女性や高齢者、障害者など様々な人が一緒に働けるようにするなど、
さまざまな目標が掲げられています。
とりわけ、オフィスのレイアウトを働きやすいように変える、
モバイルワークを導入したり、ＩＣＴ（情報通信技術）の活用など
様々な方法がありますが、何をしたらいいかわからないという方は
まずは社内のコミュニケーションを見直してみるのはいかがでしょうか？
例えば、隣の席にいるのに、休日はどんなことをしているか？
どんなことに興味があるか？仕事では何を大切にしているか？
お互いの価値観を知っている人は少ないと思います。
先日、「コミュニケーションを活性化するツール」として、
あるコミュニケーション活性化のカードを使った研修に参加してきました。
このカードを使うと、自然に相手の価値観を知ることができ、
傾聴力を鍛えることもできます。また、カードを使うことで
自然に相手を承認することにも繋がるとても面白いカードです。
もともと、差別を無くすために作られたカードだそうです。
「差別は相手を知らないから起こる。」
差別とまではいかなくても小さな誤解や思い違いは
社内でもたくさん起きています。
それは人種差別であっても、社内でも一緒だと思います。
最初は小さなボタンの掛け違いだったのに、
お互いを知らないために大きなトラブルに繋がってしまいます。
まずは相手を知るところから！
弊社ではこのカードを使ってのコーチング研修も行っております。
ぜひご興味のある方は、働き方改革のとっかかりとして、
社内のコミュニケーション活性化のための研修を取り入れて
みてはいかがでしょうか？
tsukioka
こんにちは、月岡です。
精神障害での労災請求が過去最高を記録しました。
長時間労働、パワハラやセクハラをきっかけにして、うつ病を発症する
ケースが非常に多くなっています。
企業としては、長時間労働や、特にパワハラやセクハラを個人の問題だからと
放置しておくと、その後、社員がうつ病になり、労災請求ということになった場合、
安全配慮義務違反を問われます。
そんな中で、メンタルヘルス対策に力を入れたいという企業様の
お問い合わせも増えてきました。
弊社では現在、新しいサービスとして、心理カウンセラーの
椎名雄一さんと一緒にメンタルヘルス対策や企業内のコミュニケーション
活性化の教育に取り組んでいます。
ここで、カウンセラーの椎名さんについて御紹介をさせていただきます。
もともとご自身が重度のうつ病を患っていたこともあり、２０代のほとんどを
寝たきりで過ごしました。その後、自殺未遂を起こしますが、同じうつ病を患って
いた友人の遺書に「椎名君、ありがとう」と書かれていたのを目にしたとき、
寝たきりだった自分でも誰かの役に立てていたことに気づいたそうです。
友人の死をきっかけにし、なんとかうつ病から脱し、現在は同じ境遇で苦しんで
いる人を救うべく、不登校の子供たちが通える高校の校長先生をされながら、
社会人の復職支援にも力をいれていらっしゃいます。
椎名さんご自身が当事者だったこともあり、何より苦しむ人の気持ちがわかるというのが
一番の強みであり、また、独自の「薬に頼らないで元気になれる方法」により、
当事者が集まるコミュニティを運営しながら、たくさんのうつ病で苦しむ人を
元気にしています。
弊社が一緒に顧問先様に提供させていただくサービスとしては
日々の小さなストレスを減らせるような研修や、チーム力が上がる
コミュニケーション研修をしたり、研修以外では、心理カウンセラー
だからこそ対応できる外部の相談窓口を設けたりすることです。
また、メンター研修制度を利用した助成金の活用や、メンタル不全に
対応した就業規則の見直しなど、社員の心のケアをしつつも
社内ルールの整備をさせていただくことで社員も会社も元気にする、
私たち社労士がしっかりサポートをさせていただきます。
私たちが椎名さんと一緒に活動することで、顧問先の従業員さんが
メンタル不全で悩むことがなくなり、それによって離職率が低下したり、
また、社内のコミュニケーションが活性化し、生産性が上がれば、結果的に、
顧問先様の発展に貢献することができると思っています。
私たち社労士にもＡＩには絶対とってかわれない、世の中に求められている
役割があると思っています。
社労士として誠実に、そしていつもお客様のお役に立てるサービスを
提供できるように、日々努力をしていきたいと思います(*^_^*)
月岡
2017.06.23 セミナー・交流会
こんにちは！
月岡です。
オービックビジネスコンサルト様と一緒に6/15に山梨県にて
働き方改革のセミナーをさせていただきました。
一からの資料作りで大変でしたが、お客様に喜んでいただけたことで
励みになりました。
同一労働同一賃金の実現のために、賃金体系や評価制度を
新しくしたいと思われる企業様も今後増えてくると思われます。
人口減少の中で優秀な短時間労働者に限られた時間で最大限の
力を発揮していただくため、また、労働者に選ばれる企業になるため
今後企業内で取り組むべき課題も多く出てくるかもしれません。
限られた予算内で制度やシステムを取り入れるためにも
うまく助成金を活用していく必要があります。
助成金を活用した制度導入等のアドバイスもさせていただきますので
ぜひ当事務所へご相談ください(*^_^*)
ご連絡お待ちしております！
tsukioka
2012.06.15 セミナー・交流会
こんにちは！ミヤシタです。
弊グループで新しいプロジェクトを進めておりますが
私はその準備担当の一員となっております。
そのプロジェクトとは・・弊グループ主催の定期的な
セミナー開催です！！
開催場所は、新橋駅から徒歩3分にある弊グループがある
汐留スぺリアビル5階のセミナールームです。
グループで活躍する各分野のスペシャリスト達が、
実務に即した有益な情報をお届けします☆
（私も2か月間のうち、一度だけ講師をさせて頂く予定です。）
お客様への感謝還元サービスということでリーズナブルな価格で、
セミナーの受講をしていただくことが出来ます。
6月18日のメルマガでは、7、8月に開催予定の
セミナー詳細がリリースされますので、ぜひお楽しみに♪
ミヤシタ
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こんにちは。
9月頃、日経新聞の記事にて。
ユニクロの柳井会長兼社長の方針で就業規則を変更し、出社時間を早め、社員の語学学習の時間などに有効活用するという記事がありました。
これに至った企業背景としては、3月11日の地震による影響から営業時間を早めて節電につなげる意味合いとさらなる海外進出を進めるために、社内公用語の英語化を推進していく為の準備のようです。
さて、この記事をとりあげさせて頂きましたのも我が汐留グループも今月から自由参加型の朝の英語勉強会が始まったからゆえです！！
それ以外にも、勉強会、サークルなどおいおい立ち上げていくような話もでているようです。
お互いの得意なフィールドで価値の提供・交換をしていける環境は素敵だなと思います。
私も社内・社外問わず何かしらの価値を提供していけるよう精進していきたいです！
それでは、今後の活動内容などは、またちょこちょこお伝えして行けたらと思います。
（ハラ）
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