こんにちは、ツチヤです。

先週末、友人の結婚式に参列してきました。

一緒に参列した友人の中には、4月から育休が明けて復職した子、出産予定でもうすぐ休職に入る子なども多く、「子育てをしながら働く」という話題で盛り上がりました。

中でも特にみんなが気にしていたのは、どのタイミングで入園させるか、希望の保育園に入れるかどうか、という点です。

育児休業は子供が1歳になるまでの期間取得できますが、4月を逃すと年度途中では入園が難しいために、子供が1歳に満たなくても4月になれば保育園に入れて職場復帰するという方が多いのではないでしょうか。

でも、本当は最初の1年くらい近くで子供の成長を見ていたい！というお母さんも多いはず。私の友人も、「育休が2歳まで取れるように法律が変わればいいのに～～」とこぼしていました。

実際のところ、育休の期間を2年間に延ばすという法改正は難しいだろうと個人的には思います。

であればせめて、年度途中でも保育園に入園でき、1歳までしっかり傍に居られるような環境が整ってくれることを願います。

4月から職場復帰された方は、少しずつペースが掴めてきた頃でしょうか？

一方、疲れが出やすい時期でもありますので、ゆっくり休む時間も大切になさってくださいね。

ツチヤ

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皆さんこんにちは。

ツジです。

ゴールデンウィークが終わり、立夏が過ぎ、暦の上ではもう夏です。

真南に枕を向けて寝ているのですが、

遮光カーテンにもかかわらず朝方になると頭が蒸されているように暑くて目が覚めま
す。

ベットの位置を変えないと毎朝汗だくで目覚めるようになりそうです。

そうです。

私は極端な汗かきです。

多汗症というほどではないですが、

緊張すると尋常ではない汗が額からあふれ出ます。

2名でお客様のもとへ訪問した際など、

私だけが汗だくなので、お客様からは心配されてしまいます。

大丈夫です。体質です。

これから夏で暑さも加わるので益々汗が出ます。

代謝が良いからだと思っているのですが、

油断せずに運動もして体系維持に努めたいものです。

熱さに体が慣れない内は体調を崩しやすいので、

皆様体調管理にはお気をつけくださいませ。

ツジ

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はじめまして、3月から社労士事務所にお世話になっているササキ

と申します。

４月も終わり5月が始まりましたが新社会人の方々も
少しずつ環境に慣れてきたのではないでしょうか。

さて、ここで質問です。

カレンダーはなぜカレンダーというか知っていますか？

答えは紀元前10世紀のカルディア帝国で発祥した星占いの
「カルディアン・オーダー」が語源となっています。

実は1週間の順番もここからきているんですね。
知っていましたでしょうか？

なぜこんなことを聞いたかというと

最近、自分を含めてですが
「なぜ？」を追及する人が減ったなぁと感じます。

なんでもインターネットで調べられる時代になったがために

自分で勉強・調べようとする意識も減ってきたのではないのでし

ょうか。

そんなわけでもう一度自分で考える力を磨こうと思う今日この頃

でした。

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はじめまして、4月1日に入社しましたニシムラと申します。

これまでは福祉関係の仕事をしており、主に精神保健の分野に携わり、精神的に不調な方の対応や精神障害者の就労支援等を行っておりました。

福祉の仕事は人の生活に密着してすぐそばで支援をしていく事が多いのですが、そこから一歩引いた距離で多くの人を広く支援したいと考えて社会保険労務士を志しました。
これまでの経験を活かしていけたらと考えています。

どうぞよろしくお願いいたします。

ニシムラ

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4/1に入社しましたツキオカと申します。

これまでは一般企業の人事部で労務の仕事を半年ほどしており、それ以前は金融関係の仕事をしておりました。

金融関係の仕事をしていた時に業務の対応力向上のためにファイナンシャルプランナーの資格を取り、幅広い内容のファイナンシャルプランナーにプラスして、幹となる専門的な資格がほしいと思い社会保険労務士を目指しました。

前職の人事部での経験から社労士に依頼する企業側の気持ちも少しわかりますので、相手の立場に立って、お客様に喜んでいただけるような仕事をしていきたいと思っています。
お客様に汐留社会保険労務士法人に仕事を依頼してよかったと思ってもらえるよう、これから頑張っていきたいと思います。

みなさま、どうぞよろしくお願いいたします。

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はじめまして。
タキタと申します。

4月からこちらの社会保険労務士事務所でお世話になっております。

前職では人材派遣業界に携わっておりました。主に製造業を担当してました。
派遣業界はリーマンショック後の「派遣切り」や「年越し派遣村」などは大きな社会問題となりました。
製造派遣はリーマンショック当時、特に派遣契約終了が多く、その際に企業の担当者の方々やスタッフから様々な労務相談やトラブルの相談を受けてきました。このような経験がきっかけで社会保険労務士の勉強をし知識を深め、このような労務問題の解決に一役立ちたいと思うようになり、現在に至っております。

今後は新しい知識を吸収しつつ、このような経験を活かしていけたらと考えております。

どうぞ、宜しくお願いします。

タキタ

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こんにちは。フチガミです。
気持ちの良い季節がやってきました。
各所の桜も満開ですね。
今年のお花見はどこに出かけられましたか？

先日、日本語教師をやっている友人と久しぶりに会いました。
生徒からは毎回、難しい質問をされるそうです。
例えば、
「なぜ、日本人はお花見をするのか。どうして桜ですか。」
うーん…確かに難しい…
他には、
「剣と刀の違いは何ですか。」
「目をトジル、目をシメルはなぜいけませんか。」

なんとなくは分かっていても、的確な言葉で説明ができない！
普段私たちが何気なく使っている言葉や習慣の意味をひとつひとつ
調べてみると面白い発見があるのかもしれません。

当たり前のようにやっている日々の業務においても、その作業の意味を
掘り下げていくと、実は無駄があったことに気付くことがあります。

新年度が始まりました。
新たな気持ちで業務を見直し、改善点に気付くことで、よりスピーディーな
対応を心がけいきたいと思います。

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はじめまして、キタです。
今月よりこちらで、社会保険労務士の実務に携わることとなりました。

５年前に、それまで勤務しておりました石油会社を退社し、海外（主にカナダ、フィンランド、ニュージーランド）でのボランティア活動を通じて、日本文化の紹介などの異文化交流を２年間ほど経験してきました。

また、その後中国・大連に一年間留学して、中国語の勉強をしてきました。

海外での滞在期間中は、それぞれの国で時間を見つけては旅行をしたり、地元の美味しいと言われる食事を食べに行ったりしながら、現地の生活習慣や風習などを経験してきました。非常に充実した時間を過ごすことができ、いまでも当時のお世話になった方々や友人には本当に感謝しています。

今後も、いまだ自分の知らない様々な事にチャレンジしながら、豊かな人生を送れるよう日々努力していきたいと考えています。

それではどうぞよろしくおねがいします。

キタ

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こんにちは、カトウです。
3月末に向けてこのブログを書いている時点で
日経平均が19,000円を超えています。
個人的レベルではそこまで景気を実感できていないのですが
ニュースをみると明るい材料が増えてきているのでしょう。

さて、弊社で扱っている厚生労働省管轄の助成金について
4月で改廃、新設するものが出てきます。
順次発表されますが、一部の助成金については、
①金額が減る、もしくは②総額は同じだけれども
1回あたりの給付額を減らし、その分期間を延ばす、といったものが
公表されています。
理由は、リーマンショック前の水準に戻すからだそうです。

この助成金は5月1日から変更しますので、現行のもので受給
したい場合は、4月30日までに提出をしなければなりません。

改廃、新設が多くなることから、早めに動かれることをお勧めします。
ご不明点がありましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。

カトウ

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こんにちは、ムトウです。
3月も半ばに入り、暖かい日が増えてきましたね。

早いもので、汐留パートナーズの一員となってから数回目の春を迎えます。
1年ほどお休みをいただいた期間はあるものの
時間が経つ速さに驚いてしまいます。
この数年を振り返ってみると出来るようになったこともありますが、
まだまだ未熟な部分や自分自身の課題もそれ以上にたくさんあります。

昨日より今日、今日より明日、少しずつでも良い仕事が出来るよう
毎日過ごしていきたいと改めて思っています。

春は新しい目標を決めたり、何かを始めたりするのに良い季節ですね。
皆さまもぜひ、何か新しいことにチャレンジされてみてはいかがでしょうか。

ムトウ

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