春闘と今後の労務環境の動き

こんにちは。
三寒四温と言いますが、暖かくなったり寒くなったり毎日面白い
天気が続いていますね。
東京でも2日間で気温差が10度以上開いた日もあったようで、
体調管理にはお気を付けください。

同時に春の訪れも感じられるようになりました。
町のあちこちで梅の花が咲いていたり、桜もつぼみをつけてきた
ようです。
そして労務の分野でも春のイベント、春闘の交渉が行われて
おります。

自民党政権の影響か、各社賃上げを発表しています。
労働者の賃金が上がるということは生活水準の向上、
景気の回復に効果があるのではと私も期待しています。

しかし少し考えてみると、対象も正社員のみ、賃上げ
ではなく一時金の支給という会社が多くみられます。
労働力調査によると非正規雇用者と呼ばれる
「パート」「アルバイト」「派遣」「契約社員」「嘱託」の
方々の数は2012年には1,786万人にも及び、
日本の雇用者の内40％に迫る勢いで増加しています。
最近の発表ではほとんどの会社が非正規雇用者の
労働条件改善に言及しておらず、景気回復に効果が
出るのかが疑問視されています。

さらに追い打ちをかけているのが「労働力流動化」の
議論でしょう。
解雇合理性の緩和や、労働条件や解雇の妥当性を
正社員より緩やかに判断する準社員制度を導入、
と言った議論も行われています。
ある程度社会情勢に合わせて弾力的に労働条件を
決められる仕組みは必要だと思いますが、結局は
非正規雇用者のような方を増幅させ、社会不安は
消えないのではないか・・とも懸念しております。

今後も政策や社会の動きに目が離せませんね。

（アライ）

★汐留ﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞｸﾞﾙｰﾌﾟのfacebookﾌｧﾝﾍﾟｰｼﾞに「いいね！」をお願いします★

• Tweet