お休みとれていますか？

11月になりましたね。
気がつけば今年も残るところ後約2ヶ月・・
毎年毎年感じることですが、1年はあっという間ですね。

つい最近まで暑い日が続いており、やっと涼しくなって
きたな・・と感じられるようになってきましたが、皆さん
風邪等は引いておりませんでしょうか？

私もつい最近まで喉を痛めており、風邪を引いておりました。
事務所でも風邪気味の方が数名いらっしゃる気がします。

体調が悪い時は仕事の効率も悪いですし、周りにも迷惑を
かけるので、是非仕事においてはしっかり休みたいものです。
（全く人のことは言えませんが・・）

やはり日本人は仕事が大好き！ということだけではない
でしょうけれども、仕事を優先させてしまう、仕事を休みづらい
環境があらゆる職場にあるような気がします。

厚生労働省の就労条件総合調査で、
「2011年の正社員の有給休暇取得率は49.3％」
という数字が出ておりました。

2020年までに有給休暇取得率70％を目指すという
目標があるようですが、中小企業等の実態等を考えると
程遠い数字ですね・・

法律上の権利である有給休暇を事業主の方が認め、
労働者に与えさせることも重要ですが、
（パート・アルバイトの一定の方にも権利はあります！）
有給休暇を取得できるようなルールや仕事のやり方も
考える必要はあるかと思います。

ここでも就業規則は重要です。
有給休暇ひとつをとっても、あやふやな制度のままだと
問題が起こってしまうケースがあります。
有給休暇取得のルールや条件もしっかり定めておくことで、
気持ちいい職場環境を作ることもできます。

これから年末忙しい時期ですが、年明けから年度終わりに
かけては就業規則等の見直しを行う会社も多数あります。
是非ご相談下さい。

（アライ）

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