働きやすい職場づくりを目指して

こんにちは。

8月も終わりに近づき、夏の終わりにさみしさを感じている
アライです。

8月29日、雇用に関する重大なニュースが飛び込んできましたね。

「改正高年齢者雇用安定法、参院本会議で可決」
「60歳の定年後も希望者全員を65歳まで雇用義務化」

年金受給年齢の引き上げに伴い、今年の初め頃から騒がれていましたが、
ついにといったところでしょうか。

人件費コストの増加、若者の雇用抑制、雇用ポストの確保などなど・・
人事労務担当者の悩みはつきないですね。

以前のブログにも取り上げさせていただきましたが、
労働力人口の低下は深刻な問題です。

最近大卒新卒者の内定率のニュースもありましたが、誰もが働きやすい
環境を作れることが一番だと思います。

私たちの積み重ねてきた豊富な他社事例を通して、
ひとつの問題にとらわれず、適切なアドバイスを
これからも提供していきたいと思いました。

今人事労務業務は丁度落ち着いた時期に入っています。

そしてこの時期は、がっつりとお客様の規則や制度の見直しをさせて
いただいています。

労働契約法や高年齢者雇用安定法の改正、そしてそろそろ最低賃金の
見直しも入る季節です。

少しでもご不安に思われた方は是非私たちにご相談下さい！

（アライ）

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