社会保険・労働保険代行顧問料
| 従業員数 | 社会保険・労働保険代行（月額） |
|---|---|
| 1～9人 | ￥20,000 |
| 10～19人 | ￥30,000 |
| 20～29人 | ￥40,000 |
| 30～39人 | ￥50,000 |
| 40～49人 | ￥60,000 |
| 50～59人 | ￥70,000 |
| 60～69人 | ￥80,000 |
| 70～79人 | ￥90,000 |
| 80～89人 | ￥100,000 |
| 90～99人 | ￥110,000 |
| 100人～ | 応相談 |
※顧問料は業種・入社退社の頻度により多少の変動があります。
※従業員数には代表者・役員・パート・アルバイトを含みます。
※社会保険・労働保険の年度更新については顧問料の1か月分となります。
給与計算パック料金表(月額）
※給与計算単体では扱っておりません。社会保険・労働保険顧問がセットになります。
| 従業員数 | 1人～9人 | 10人～19人 | 20人～29人 | 30人～39人 | 40人～49人 | 50人～59人 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 顧問料 | ￥20,000 | ￥30,000 | ￥40,000 | ￥50,000 | ￥60,000 | ￥70,000 |
| 給与計算 | ￥15,000 | ￥20,000 | ￥25,000 | ￥30,000 | ￥35,000 | ￥40,000 |
| パック料金 | ￥28,000 |
￥38,000 |
￥53,000 |
￥63,000 |
￥77,000 |
￥89,000 |
| 従業員数 | 60人～69人 | 70人～79人 | 80人～89人 | 90人～99人 | 100人 |
|---|---|---|---|---|---|
| 顧問料 | ￥80,000 | ￥90,000 | ￥100,000 | ￥110,000 | ご相談 |
| 給与計算 | ￥45,000 | ￥50,000 | ￥55,000 | ￥60,000 | ご相談 |
| パック料金 | ￥100,000 |
￥110,000 |
￥120,000 |
￥130,000 |
ご相談 |
オプション タイムカード集計（価格別途・月額）
| 従業員数 | ～9人 | 10人～29人 | 30人～49人 | 50人～79人 | 80人～99人 | 100人以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| タイムカード集計 | ￥5,000 | ￥20,000 | ￥40,000 | ￥60,000 | ￥80,000 | ご相談 |
※顧問料は業種・入社退社の頻度により多少の変動があります。
※従業員数には代表者・役員・パート・アルバイトを含みます。
※労働保険年度更新（5月）・社会保険算定（7月）・賞与計算は、顧問料金の1ヶ月分となります。
年末調整は2ヶ月分です
就業規則作成 顧問料
| 顧問料 | |
|---|---|
| 就業規則の作成 （オーダーメイド） | ￥277,700 |
| 就業規則の作成 （シンプル） | ￥77,700 |
| 規則の変更 | ￥77,700 |
※毎月の顧問契約をして頂くと77,700円引きで就業規則を作成いたします。
就業規則についてはこちらをご覧ください。
人事制度コンサルティング料金体系
| 契約内容 | 料金（月額） |
|---|---|
| 人事制度構築・運用（標準６ヶ月〜） | 月額10万円〜 |
| 考課者・被考課者研修 | 半日 2万円〜 |
| キャリアコンサル・アセスメント | 半日 2万円〜 |
※従業員規模、構築期間、構築内容によって料金は変動致します。
社会保険料削減サービスのご提供方法
このサービスは「顧問契約」または「スポット顧問サービス」として、ご提供いたします。
※「顧問契約」をされている企業様は割引価格にて提供いたします。
| 従業員数 | 社会保険料削減対応 |
|---|---|
| 1名〜49名まで | 50万円〜 |
| 50名〜100名 | 100万円〜 |
| 101名以上 | 要相談 |
残業代対策・その他リスクマネジメントサービスのご提供方法
サービスは「顧問契約」または「スポット顧問サービス」として、ご提供いたします。
※「顧問契約」をされている企業様は割引価格にて提供提供いたします。
| 従業員数 | 残業代対応・リスクマネジメント対応 |
|---|---|
| 1名〜49名まで | 50万円〜 |
| 50名〜100名 | 100万円〜 |
| 101名以上 | 要相談 |
就業規則等の変更に関しては就業規則作成費用がかかります。
就業規則料金についてはこちらをご覧ください。